Chez Croozer, que vous ayez 17 ou 60 ans, le meilleur accueil vous sera réservé ! Croozer n’oublie pas les parents et, pour eux aussi, offre les conditions nécessaires à une reprise d’activité réussie au bénéfices de toutes les parties concernées, si vous désirez reprendre le collier après une pause professionnelle plus ou moins prolongée. À côté de la prévoyance retraite d’entreprise et d’allocations jardin d’enfants, nous vous offons, grâce au remboursement du forfait transports en commun, à un vélo de société et à la mise à disposition gratuite d’une remorque cyclable Croozer, des trajets domicile-travail sans voiture.

En tant qu’entreprise à la gestion familiale, il nous tient particulièrement à cœur de garantir des salaires équitables et exempts de disparités liées au genre. Ainsi, ni votre sexe, ni votre âge ni votre origine n’entrent de quelque manière que ce soit en ligne compte dans vos chances d’embauche chez Croozer.

En suivant un programme d’intégration structuré et grâce à des périodes hebdomadaires de découverte au sein des autres services, vous apprendrez en un rien de temps à connaître vos collègues et les processus de travail. La formation continue est appréciée et il va de soi que les frais en sont pris en charge par l’entreprise.